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ag旗舰厅游戏网站手机app:梁建章:大企业招聘不应看毕业学校,建议用考研成绩筛选

来源:华股财经 编辑:华股编辑 时间:2019年03月22日 15:23:02

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原标题:梁建章:大企业招聘不应看毕业学校,建议用考研成绩筛选

编辑/袁昌佑

日前,携程网创始人梁建章发表文章呼吁,名企招聘不应再以大学牌子作为筛选员工的标准。相比起以“校徽”取人,不如让研究生考试兼具协助企业选拔优秀大学生的部分功能。

梁建章认为,由于全国研究生统考不存在地区间的分数差异,考研分数才是更能够测量大学生能力的标尺。

“尤其对于企业来说,更需要了解应届生在大学期间的学习成果和努力程度,而不是几年前在中学时代的学习水平,显然前者才能真正反映学生现今的能力。”梁建章写道,现行的高考制度间接导致了每年几十万高收入家庭为逃避高考送孩子去国外上学,加剧了高昂的育儿成本,从而压垮了中国极低的生育率。

梁建章表示,为了改革高考制度,他曾建议自主招生和缩短中学学制等办法。但这些政策改革的阻力极大,企业当下能做的只有在招聘上尽量减少对非名牌大学毕业生的歧视。

以下是梁建章文章全文:

备受争议的中国高考制度,虽然被认为是一种相对公平的制度,但同时也造成了浪费:为了考进名牌大学,学生在整个中学阶段浪费了将近两年时间复习做题,一旦进入大学之后,就好像已经定了终身,反而导致学习热情锐减。

中国高考制度所存在的上述弊端,归根结底在于企业招聘时往往只认大学的牌子。例如很多知名企业招聘时,对于非985/211大学毕业生的简历连看都不看,这就加剧了整个社会对于名牌大学的狂热追求。但实际上,企业如果仅仅看学校牌子,就等于只看学生的高考成绩,完全不顾整个大学的成绩。这种选择的思路,自然会导致中国学生在大学阶段不认真学习。所以,这种用大学地位来筛选简历的方法不仅是低效的,而且也对于广大非名牌大学生造成很大的不公平,剥夺了他们在大学阶段通过努力学习来实现逆袭的机会。

“考研成绩”这块就业敲门砖更公平客观

那么,如果企业在校招时不看大学牌子,又该如何筛选收到的这么多简历呢?看大学期间的考试成绩吗?可是各个学校院系之间的成绩没有太大的可比性,很难作为重要的筛选标准。如果企业自己组织考试,即使对于大型企业也十分费时费力。到头来,人们发现还是主要看学校牌子(或者说是看高考成绩)最简单。

这个问题真的无解吗?其实有一种破局的方式,就是企业不再歧视非名牌大学的毕业生,而是参考一些其他客观可比的指标,比如说考研成绩。携程旅行网用考研成绩来筛选简历就是一项很有意思的尝试。在携程2019年春季招聘中,应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准,无论学校背景如何,都可以免除相关笔试环节,有机会直通面试。当然,这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作,而是让研究生考试兼具协助企业选拔优秀大学生的部分功能。对于那些在大学期间刻苦学习的年轻人来说,将以此获得一块能让就业前景变得更开阔的敲门砖。

企业应活用“考研成绩” 探索招聘标尺

中国研究生考试和高考一样,属于地位重要的统一考试。每年有两百万学生参加研究生考试,录取率是百分之三十左右。其中,统考由英语、政治、数学/专业基础、专业课四门科目组成(注:哲学、历史等部分专业不考数学,由另一门专业基础课代替),各个大学的研究生院根据这四项成绩来录取研究生。

相对于高考,这是一种更加合理的制度安排,毕竟全国研究生统考不存在地区间的分数差异,并且很多学校在免试和面试等方面有一定的自主性,这其实也是高考制度未来应当改革的方向。更重要的是,考研分数才是能够更好测量大学生能力的标尺。尤其对于企业来说,更需要了解应届生在大学期间的学习成果和努力程度,而不是几年前在中学时代的学习水平,显然前者才能真正反映学生现今的能力。

当然,每个企业在每个岗位到底参考什么样的科目考试和分数线,还是需要一个不断摸索的过程。比如携程,现在只看研究生考试中的数学和英语的分数,因为目前需要招聘的大量新岗位主要与研发和国际化有关。而这只是一个开头,还存在逐步完善的空间,将来很多岗位可能会要求其他专业科目的成绩。今后如果用考研成绩来筛选学生的企业越来越多,那么为了取得更好的就业机会,会有更多大学生参加考研,而要实现这一点,就必须在大学期间好好学习而不是自我放纵,这样大学的学习风气也会随之好转。

调整用人指挥棒 扭转“无效学习”“无学习”现状

现行的高考制度,以及整个社会对于高考分数的无限推崇,已经成为中国教育体系的病根,直接导致了上亿中学生的“无效学习”和几千万大学生的“无学习”,间接导致了每年几十万高收入家庭为逃避高考送孩子去国外上学。这些都加剧了高昂的养孩成本,从而压垮了中国极低的生育率,(少子化带来的经济危害我已经写了多篇文章)。

为了解决高考问题,我也曾建议自主招生和缩短中学学制等改革办法。但由于各种原因,ag旗舰厅游戏网站手机app:这些政策改革的阻力极大。所以企业当下能做的,就是在招聘上尽量减少对非名牌大学毕业生的歧视。

期待携程通过考研成绩来分配面试名额能成为一种有意义的尝试,如果有其他企业进行效仿的话,就会逐步扭转现在“以校徽取人”的做法。希望这些改变能让更多的年轻人意识到,没考上名牌大学绝不是世界末日,只要大学里继续努力学习,照样可以被携程这样的优秀企业录取。

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